Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein
Die insight – International Management Consultants ist im Markt bekannt als Partner im Bereich der branchenspezifischen Direktansprache von Fach- und Führungskräften. Integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, Marktentwicklungen zu beobachten und uns Gedanken zu machen, wie wir ein noch besserer Partner sein können.weiter...
Agil – was sonst!
TPM, Lean Produktion oder Six Sigma haben als Methoden, aber vielleicht noch mehr als Geisteshaltung dafür gesorgt, dass ‚unsere‘ Fabriken auch im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig sind. Beispielhaft ist die Vorreiterrolle von Porsche bei der Einführung von TPM. Sie hat stark zum Erreichen wettbewerbsfähigerweiter...
Insight unter die TOP-Executive Search Firmen gewählt
In einer unabhängigen Befragung von Personalverantwortlichen und Kandidaten durch das Magazin FOCUS Business (02/2019) wurde insight zu den besten Personalberatungen in Deutschland gewählt. Uns freut die Auszeichnung sehr, denn wir sehen die gute Bewertung als das Ergebnis einer großen Teamarbeit. Langjährige Partnerschaften mitweiter...
Profilunfug (Bullshit Bingo)
Es ist nicht nur hilfreich, sondern auch ein Zeichen von Klarheit und der Fähigkeit zur Fokussierung, wenn der Lebenslauf Stationen, Ergebnisse und Highlights der beruflichen Entwicklung des Kandidaten strukturiert darlegt.  Manchmal habe ich den Eindruck, die wirkungsvollste Variante diesen positiven Effekt erst gar nichtweiter...
GOPB Serie - Teil 6 - Das Vorstellungsgepräch und der Projektabschluss
Mit dem heutigen Teil kommt unsere Blog – Serie zu den GOPB zu einem Ende. Im letzten Teil wollen wir uns in aller Kürze mit dem Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber, das Einholen von Referenzen und evtl. nachvertragliche Regelungen.  Nachdem der Auftraggeber Kandidatenprofile erhalten hatweiter...
GOPB Serie - Teil 5 - Das Interview und der Kandidatenbericht
Im vorletzten Teil unserer kurzen Blog Serie soll es heute um die Bewertung der eingegangenen Unterlagen, das persönliche Interview zwischen Kandidat und Bewerber und um die Kandidatenprofile oder -berichte gehen.  Nachdem der Bewerber seine Unterlagen eingereicht hat, ist deren Erhalt durch den Beraterweiter...
GOPB Serie - Teil 4 - Der Such- und Auswahlprozess
Nachdem wir uns in den letzten Wochen mit der Vorbereitung und Formalisierung einer Zusammenarbeit beschäftigt haben, geht es diese Woche um den Such- und Auswahlprozess, den auch hierzu bieten die GOPB klare und transparente Regelungen und Hinweise.  Die Basis für den Such- undweiter...
GOPB Serie - Teil 3 - Der Vertrag
Heute geht es in unserer kurzen Serie zu den GOPB um den Vertrag zwischen Auftraggeber und Personalberater. Warum schließt man einen Vertrag und was regelt ein solcher Vertrag, werden die Fragestellungen sein, die wir heute etwas näher beleuchten wollen.   Ein ordentlicher Vertrag zwischenweiter...
inside insight
04.08.2013
Beitrag von Roland Pietzcker

Willkommen auf blog-insight.de - Unser Weblog

Kommunikation ist das Herzstück unseres Geschäfts. Ohne Kommunikation läuft nichts. Sowohl die Beratung unserer Kunden mit dem Ziel der optimalen Besetzung ihrer Vakanz als auch die Beratung unserer Kandidaten bezüglich der Chancen und Risiken eines eventuellen Wechsels beruhen auf zwischenmenschlicher Interaktion, also Kommunikation.

Kommunikation funktioniert umso besser, je störungsfreier sie von statten geht. Dabei hilft ohne Zweifel, wenn Sender und Empfänger von den gleichen Voraussetzungen ausgehen, oder anders ausgedrückt, je besser sich die Kommunikationspartner kennen, desto weniger wahrscheinlich sind Missverständnisse.

Wir möchten mit Ihnen, unseren (potentiellen) Kunden und (potentiellen) Kandidaten, in einen über das eigentliche Projektgeschäft hinausgehenden Dialog treten. Deshalb haben wir diesen Blog gestartet. Sie werden hier sehr unterschiedliche Beiträge der einzelnen insight-Mitarbeiter zu ganz unterschiedlichen Themen finden, und wir würden uns sehr freuen, wenn wir über diese Themen in einen echten Dialog mit Ihnen treten könnten. Beteiligen Sie sich über die Kommentarfunktion an den Diskussionen. Wir freuen uns auf Ihre Meinung!

Um die Navigation zu erleichtern, haben wir alle Beiträge einer von vier Kategorien zugeordnet: „HR-Management“  behandelt Personalthemen aus Sicht der Unternehmen, „Karriere“  gibt Denkanstöße für Bewerber, „Fokus“ beschäftigt sich mit allgemeingültige Themen – natürlich mit einem Schwerpunkt Papier/Druck/Verpackung -  und unter „inside insight“ berichten wir über Neuigkeiten aus unserer eigenen Organisation.

Wir wünschen Ihnen und uns einen interessanten Blog!

 
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Über den Autor Roland Pietzcker
Roland Pietzcker (* 1959) hat nach Lehr- und Wanderjahren als Redakteur im In- und Ausland (Thailand, Japan) und einem Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation in Berlin seine berufliche Heimat in der Druck- und Verpackungsindustrie gefunden, als Unternehmensberater, Marketingleiter und Geschäftsführer. Seit 2001 Personalberater, Geschäftsführender Partner der insight – International Management Consultants.